ร่วมงานกับซัมมิท
SUMMIT AUTO BODY INDUSTRY
การทำงานกับซัมมิท ท่านจะได้ร่วมงานกับบุคลากรซึ่งมีความสนใจที่จะเรียนรู้อยู่เสมอ
ความพยายามอย่างไม่หยุดยั้งของบุคลากรเหล่านี้  ในการปรับปรุงวิธีการทำงาน
 เป็นการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่าสนใจเป็นอย่างยิ่ง
ซึงเป็นหนึ่งในหลายเหตุผล ที่ซัมมิทได้รับการขนานนามให้เป็น  
“อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยเพื่อสังคมที่มีการเรียนรู้เป็นศูนย์กลาง”

 


สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์
• เครื่องแบบพนักงาน
• รถรับ - ส่ง
• อาหารกลางวัน
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว
• ประกันชีวิต
• โบนัสประจำปี
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• เงินช่วยเหลือกรณีสมรส
• เงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร
• เงินเกษียณอายุ
• เบี้ยเลี้ยงกรณีทำงานภายนอก
• เงินยืมฉุกเฉิน
• ลาทำบัตรประชาชน
• ลาเพื่อการศึกษาบุตร
• ลาสมรส
• ลาอุปสมบท
รายละเอียดงาน

ประเภท :Full Time

สถานที่ทำงาน :Summit Auto Body Industry Co.,Ltd., Samutprakarn

เงินเดือน(บาท) :Negotiable

หน้าที่รับผิดชอบ

  • To be coordinator between company and customer follow sales plan.
  • To be representative of company to support customer requests. (Quality, Delivery, Cost and New Project)
  • To plan and solve a problem or complain from customer.
  • To summarize the customer requirement in order to discuss with other Division.
  • Ensure that the job operation can be support customer’s satisfaction.
  • Other duties assigned by Manager.

2ตำแหน่ง

Human Resource Manager (Department Level)

ประสบการณ์ : 10 years

รายละเอียดงาน

ประเภท :Full Time

สถานที่ทำงาน :Summit Laemchabang Auto Body Work Co., Ltd., Rayong

เงินเดือน(บาท) :Negotiable

หน้าที่รับผิดชอบ

  • Overall control of Human Resource & general administrative functions including policies & regulations, compensation, Provident fund
  • Labor Union management
  • Welfare (transportation, canteen, uniform)
  • Deliver a human resources plan and personnel management policies and procedures
  • Develop KPI system and performance management system
  • Advise and guide on pay related matters: pay reviews and reward projects
  • Guarantee the reliability of the compensation matters, while monitoring payroll, welfare & benefit programs, and analyzing organizational pay practices to be in line with the employment market.
  • Handle the full-cycle recruitment for positions with the support production.
  • Build up a positive corporate culture to strengthen employees’ morale and enhance the engagement of all staff in the organization by proposing and organizing events/activities.
  • Benchmark HR trends and advise on potential areas of internal improvement.
  • Liaise with other HR colleagues within the Group to share and implement HR best practices.
  • Support information and various projects assigned by Top Management.

Connect with us

Social Media Channels